고령자 계속고용장려금 신청서 다운로드

📋 목차

• 계속고용장려금 제도 개요
• 신청 자격 조건
• 필수 제출 서류
• 신청서 다운로드 방법
• 신청 절차 안내
• 신청 시 유의사항 및 팁
• FAQ

고령자 계속고용장려금은 기업이 정년 이후 고령자를 계속 고용할 경우 정부에서 지급하는 지원금이에요. 이 제도는 고령 인구의 고용을 촉진하고, 인력 공백을 줄이며, 기업의 부담을 완화하기 위한 정책 중 하나랍니다.
 
2025년 현재 이 장려금은 일정 요건을 충족한 사업장이 고용노동부에 신청해 수급할 수 있어요. 특히 중소기업에 실질적인 도움이 되는 제도로 평가받고 있고, 고령 인재의 경험과 역량이 기업 안에서 계속 발휘될 수 있도록 지원해 준답니다.

이 글에서는 고령자 계속고용장려금 신청과 관련된 제도 소개부터 신청서 다운로드, 제출 방법, 유의사항까지 차근차근 안내해 줄게요. 내가 생각했을 때, 이 제도는 고령자뿐 아니라 기업에게도 든든한 징검다리가 되어준다고 느껴졌어요 😊
 

 

🧓 계속고용장려금 제도 개요

고령자 계속고용장려금은 정년 이후에도 고령 근로자를 일정 기간 이상 계속 고용한 기업에게 지원금이 지급되는 제도예요. 이는 고용노동부에서 주관하며, 고령층의 경제적 자립과 노동시장 내 역할 강화를 목표로 하고 있어요.
 
해당 제도는 ‘고령자 고용안정지원금 지급 규정’에 따라 운영되며, 고용유지 부담을 덜어주는 한편, 기업이 자발적으로 고령 인력을 고용할 수 있도록 유도하는 구조예요. 특히 60세 이상의 근로자가 계속 근무할 수 있도록 계약을 체결하면 해당 기업은 정부로부터 장려금을 받을 수 있답니다.
 
2025년 기준으로 고용계약 연장 또는 무기계약 전환 등의 형태로 계속 고용하는 것이 주요 요건이에요. 이 과정에서 고령자와의 계약 방식, 급여 수준, 고용 형태 등이 심사에 반영되며, 사전 요건 충족 여부가 매우 중요하답니다.
 
현재 중소기업이나 중견기업을 포함한 수많은 기업이 이 제도를 통해 실질적인 재정 지원을 받고 있고, 고령자도 안정적인 근로 환경을 통해 삶의 질이 높아지고 있어요. 고용안정성과 사회적 기여 측면에서 긍정적인 평가를 받는 제도예요.

📊 고령자 계속고용장려금 요약표

항목	내용
지원 대상	60세 이상 계속고용 근로자 고용 기업
신청 조건	고용유지 계획, 정년제도 명시
지원 금액	연 최대 1080만원 (월 90만원)
지급 방식	분기별 신청, 계좌입금
운영 기관	고용노동부, 고용복지플러스센터

 
제도를 처음 접하는 사용자라면 용어들이 생소할 수 있는데, 복잡하지 않아요. 신청만 잘하면 기업에도 고령 근로자에게도 실질적인 도움이 된다는 점에서 적극적으로 활용해 볼 만해요. 특히 고용유지 의무 기간이 비교적 짧은 것도 매력적인 부분이죠.
 
그동안 고령 인력 활용이 어려웠던 기업이라면 이 제도를 발판 삼아 노무 전략을 재정비하는 것도 좋아요. 숙련된 인력을 계속 활용할 수 있으니까 생산성도 안정적으로 유지할 수 있답니다.

📌 신청 자격 조건

고령자 계속고용장려금을 받기 위해서는 일정한 자격 요건을 충족해야 해요. 무엇보다 중요한 기준은 고령 근로자의 고용 유지 여부예요. 신청일 현재 만 60세 이상 근로자를 정년 이후에도 계속 고용한 경우에만 해당 장려금을 받을 수 있답니다.
 
예를 들어, 60세 정년을 명시한 사업장에서 해당 연령 이후에도 근로자가 계약을 통해 계속 일하고 있다면, 이 기업은 신청 자격을 갖춘 거예요. 다만 단순히 일시적으로 일한 경우는 제외돼요. 최소 3개월 이상 근속한 이력이 있어야 인정받을 수 있답니다.
 
또한, 사업장 자체도 몇 가지 기준을 충족해야 해요. 고용보험에 가입된 근로자를 정기적으로 고용하고 있는 사업장이어야 하고, 정년제도가 명확하게 문서로 명시돼 있어야 해요. 단체협약이나 취업규칙 등에 정년이 적혀 있어야 인정되죠.
 
신청 대상이 되는 고령 근로자도 일정 조건이 있어요. 우선 고용계약이 정년 이후 새로 체결되었거나, 기존 계약이 계속 갱신된 경우에 해당해요. 무기계약직으로 전환된 경우도 인정되며, 임금 수준이 너무 낮지 않아야 한답니다.

🧾 신청 자격 요건 정리

구분	세부 조건
근로자 요건	만 60세 이상, 정년 이후 계약 갱신 또는 전환
기업 요건	고용보험 가입 사업장, 정년 명시 규정 보유
계약 조건	정년 이후 3개월 이상 근속 계약 체결
임금 기준	최저임금 이상 지급 필수

 
특히 기업의 고용 형태나 고령자와의 계약서가 명확하지 않으면 신청이 반려될 수 있으니 주의가 필요해요. 예를 들어 ‘재고용 예정’ 문구만 있거나 계약 기간이 1개월 미만이면 인정되지 않아요. 실제 근로계약서와 급여 명세서 등 구체적인 자료가 필요하죠.
 
고용노동부는 신청 시 서류심사를 꼼꼼히 진행하기 때문에 자격을 제대로 확인하고 미리 준비하는 게 좋아요. 특히 정년 이후 고용 형태가 불명확한 경우, 노동센터 상담을 먼저 받아보는 걸 추천해요.

이처럼 기본 요건만 갖추면 신청 자체는 어렵지 않아요. 다음 섹션에서는 어떤 서류들이 필요한지 알려줄게요! 계속해서 읽어봐요 👀

📑 필수 제출 서류

고령자 계속고용장려금을 신청하려면 반드시 제출해야 할 서류들이 있어요. 단순히 신청서만 내는 게 아니라, 근로계약이나 규정, 실제 고용 상황을 증명할 수 있는 자료들이 필요하답니다. 모든 서류는 명확하게 작성되어야 해요.
 
첫 번째로 중요한 서류는 신청서예요. 이는 고용24나 국가법령정보센터에서 최신 양식을 내려받을 수 있어요. 정해진 별지 제1호 서식으로, 한글(HWP) 또는 PDF 형식으로 제공되며, 반드시 이 서식을 활용해야 해요.
 
두 번째는 근로계약서예요. 정년 이후에도 계속 근무하는 걸 명확히 보여줘야 하므로, 재계약 또는 무기계약 전환된 계약서가 필수예요. 근로자의 서명과 날짜가 모두 포함돼야 하고, 근속기간과 직무 내용도 기재되어야 해요.
 
세 번째는 정년 제도가 명시된 내부 문서예요. 취업규칙, 단체협약, 인사규정 중 하나 이상에서 '정년 60세'가 기재되어 있어야 해요. 문서 마지막에 사업주 서명이나 회사 도장이 포함되어 있으면 더 좋아요.

📂 제출 서류 체크리스트

서류 명	필수 여부	비고
계속고용장려금 신청서	✅ 필수	최신 별지 제1호 서식 사용
근로계약서(정년 이후)	✅ 필수	근속기간, 급여, 직무 명시
취업규칙/인사규정	✅ 필수	정년 명시 필수
급여명세서	🔶 필요	임금 지급 증빙
고용보험 가입 확인서	🔶 필요	온라인 발급 가능

 
위 서류는 기본적으로 PDF나 이미지 형식으로 제출 가능해요. 일부 서류는 공인인증된 경로에서 온라인 출력이 가능하니, 꼭 오프라인 서류가 아니어도 괜찮답니다. 다만 서류 누락이 있으면 신청이 지연되니 미리 체크하는 게 좋아요!
 
혹시 잘 모르겠다면 고용복지플러스센터나 고용노동부 1350 콜센터에 전화해서 직접 물어보는 것도 좋아요. 직접 상담받으면 헷갈리는 부분도 금방 해결되니까요 😃

📥 신청서 다운로드 방법

고령자 계속고용장려금 신청서는 반드시 최신 서식을 사용해야 해요. 해당 서식은 고용노동부나 고용24, 국가법령정보센터에서 무료로 내려받을 수 있어요. 사용자는 각 사이트에 직접 접속해서 서식을 다운로드한 뒤 작성하면 된답니다.
 
가장 먼저 추천하는 사이트는 고용24예요. 아래 링크를 클릭하면 서식자료실로 바로 이동할 수 있어요. 여기에서 ‘[별지 제1호] 고령자 계속고용장려금 지급 신청서’를 내려받으면 됩니다. 한글(HWP) 파일로 제공되니 한글 프로그램이 설치되어 있어야 열 수 있어요.
 
🔗 고용24 서식 다운로드 바로가기
 
두 번째로는 국가법령정보센터예요. 이곳에서는 동일한 신청서를 PDF 형식으로 내려받을 수 있어요. 만약 한글 프로그램이 없다면 이 경로를 이용하는 것도 좋아요. 단, 출력 후 수기로 작성해야 한다는 점 참고해 주세요.

📌 주요 서식 다운로드 경로

사이트명	형식	다운로드 링크
고용24	HWP	바로가기
국가법령정보센터	PDF	바로가기
고용노동부 정책자료실	PDF + 가이드북	바로가기

 
서식 다운로드 후에는 PC에서 직접 입력해 저장하거나 인쇄 후 수기로 작성해도 괜찮아요. 단, 허위 기재나 서식 훼손은 인정되지 않으니 원본 그대로 유지해야 해요. 작성 완료 후에는 PDF로 스캔해서 온라인 접수 시 파일 첨부하면 되죠.
 
서식을 잘못된 버전으로 작성해 제출하면 반려될 수 있으니 반드시 최신 버전인지 확인하는 게 좋아요. 헷갈릴 땐 고용센터나 홈페이지에서 ‘고령자 계속고용장려금’ 검색해서 최신 공지사항을 참고하면 정확해요.

🚀 신청 절차 안내

고령자 계속고용장려금 신청은 생각보다 간단해요! 서류를 다 준비했다면, 절차는 순차적으로 따라가면 되는데요, 대부분 온라인에서 빠르게 접수 가능하답니다. 고용노동부의 ‘고용24’ 홈페이지가 핵심 경로예요.
 
먼저 고용24 홈페이지에 접속해서 회원가입 또는 로그인 후, ‘기업지원금’ 메뉴를 클릭해요. 그다음 ‘고용유지’ → ‘고령자 계속고용장려금’ 항목을 선택하면 신청 메뉴로 들어갈 수 있어요. 보통 5단계 안에 모든 절차가 완료된답니다.
 
신청서 업로드 외에도, 첨부 서류 파일(PDF, JPG 등)을 함께 등록해야 해요. 이때, 서명된 계약서나 정년 규정 문서, 급여 명세서까지 빠짐없이 첨부해야 심사 지연이 없어요. 파일명도 ‘근로계약서_홍길동’처럼 명확하게 설정해두면 좋아요.
 
신청 후에는 고용센터에서 약 2~4주의 심사 기간을 거쳐 결과가 나와요. 결과는 고용24나 문자로 확인할 수 있어요. 승인된 경우, 계좌로 직접 입금되며, 보통 분기별로 일괄 지급되는 구조랍니다.

고용노동부 고령자 장려금 공식자료 알아보기

 

📝 신청 절차 단계별 요약

단계	내용
STEP 1	고용24 회원 로그인
STEP 2	기업지원금 → 고용유지 선택
STEP 3	신청서 및 증빙서류 업로드
STEP 4	접수 확인 및 보완 요청 대응
STEP 5	승인 후 장려금 계좌입금

 
만약 온라인 신청이 어려운 경우, 가까운 고용복지플러스센터를 방문해 오프라인 신청도 가능해요. 단, 온라인보다 시간이 더 걸릴 수 있고, 서류 누락이나 오류도 발생할 수 있어요. 그래서 되도록이면 온라인 신청을 추천드려요.
 
온라인 시스템은 24시간 접수가 가능하지만, 접수 마감일은 따로 정해져 있으니 고용노동부 공지사항도 함께 확인해 두는 게 좋아요. 특히 분기별 지급이므로 분기 종료 전까지 신청을 완료하는 것이 핵심이에요.

💡 신청 시 유의사항 및 팁

계속고용장려금 신청은 서류만 잘 챙기면 어렵지 않지만, 몇 가지 실수로 반려되는 사례가 많아요. 아래 유의사항을 꼼꼼히 확인해두면 승인 확률을 훨씬 높일 수 있답니다. 기본적인 절차 외에도 놓치기 쉬운 포인트를 정리해 드릴게요!
 
가장 흔한 실수는 신청서류 누락이에요. 예를 들어, 근로계약서에 날짜나 서명이 빠졌거나, 정년이 명시되지 않은 취업규칙을 제출한 경우에는 심사에서 탈락할 수 있어요. 반드시 서류를 제출 전 스스로 1차 점검해야 해요.
 
또 하나는 급여 지급 기준인데요. 고령 근로자의 임금이 최저임금에도 못 미친다면 지원금 대상에서 제외될 수 있어요. 고용노동부는 고령자에게도 정당한 보수를 지급하는 기업에게만 장려금을 지급하고 있어요.
 
또한, 정년 제도 부재도 큰 문제예요. ‘우리는 정년이 따로 없어요’라는 말은 제도상 인정되지 않아요. 취업규칙이나 단체협약에 ‘60세 정년’을 반드시 명시해야 하며, 이것이 서류로 증빙돼야 해요.

📌 신청 시 주의할 점 정리

항목	설명
정년 미기재	취업규칙에 60세 정년 명시 필요
계약서 서명 누락	근로자와 사업주 서명 필수
최저임금 미달	임금은 최저임금 이상으로 설정
계약기간 짧음	3개월 이상 고용 계약 필요

 
효율적으로 신청하려면 서류 파일명을 일관되게 설정하고, 폴더로 정리해두는 것도 좋아요. 예: '계약서_김영수.pdf', '정년규정.pdf', '임금명세서_2025년1월.pdf'처럼요. 업로드할 때 찾기 쉬워서 제출 시간도 단축할 수 있어요.
 
그리고 고용보험 이력이 없는 고령자는 인정이 안 될 수 있어요. 고용보험은 기업이 직접 신고해야 하는 부분이니, 근로자가 고용보험에 실제 가입되어 있는지 사전에 확인해 두는 것도 꼭 필요해요!

FAQ

Q1. 고령자 계속고용장려금은 누구나 받을 수 있나요?
 
A1. 아니에요! 사업장과 근로자 모두 일정 조건을 만족해야 해요. 정년이 명시된 사업장에서 60세 이상 근로자를 계속 고용 중일 때만 가능해요.
 
Q2. 신청은 온라인으로만 가능한가요?
 
A2. 온라인 신청이 기본이지만, 고용복지플러스센터 방문을 통한 오프라인 신청도 가능해요. 다만, 온라인이 더 빠르고 편리하답니다.
 
Q3. 고용 후 언제부터 신청할 수 있나요?
 
A3. 정년 이후 3개월 이상 근속한 시점부터 가능해요. 계속고용이 실제로 이뤄졌다는 것을 보여줄 수 있어야 해요.
 
Q4. 매달 지원금을 받을 수 있나요?
 
A4. 아니에요! 분기 단위로 신청해야 하고, 지급도 분기별로 이뤄져요. 한 분기에 한 번씩 신청서와 서류를 제출하면 돼요.
 
Q5. 장려금은 얼마까지 받을 수 있나요?
 
A5. 근로자 1인당 월 30만 원에서 최대 90만 원까지 받을 수 있어요. 사업장 규모, 고용형태 등에 따라 달라져요.
 
Q6. 고령자가 단시간 근로자인 경우도 가능한가요?
 
A6. 네! 단시간 근로자도 가능해요. 하지만 근로시간, 급여 수준 등은 일정 기준을 충족해야 해요. 최저임금 준수도 중요해요.
 
Q7. 신청 후 얼마나 걸려서 장려금을 받을 수 있나요?
 
A7. 보통 2~4주 이내에 결과가 나와요. 승인이 되면 계좌로 자동 입금되니 따로 수령하러 갈 필요는 없어요.
 
Q8. 서류 누락으로 반려된 경우 재신청이 가능한가요?
 
A8. 네, 가능해요! 다만 반려 사유를 명확히 확인하고 서류를 보완해서 다시 제출해야 해요. 신청 마감일 전까지 다시 올리면 문제없어요.
 
지금까지 고령자 계속고용장려금에 대한 모든 것을 소개했어요. 이 정보를 바탕으로 기업에서도 적극 활용해서 고령 인재와 함께 성장할 수 있는 환경을 만들어보면 좋겠어요 😊
 
궁금한 점은 언제든지 고용노동부 1350 콜센터나 고용복지플러스센터를 이용해 주세요. 항상 최신 서식을 사용하는 것도 잊지 마세요!