임금피크제2 중소기업 고용유지비용 줄이는 실전 방법 알아보기 📋 목차 정부 지원금·세제 혜택 활용 4대보험료 절감 전략 인력 운영 최적화 및 자동화 근로시간 단축 및 워크셰어링 임금피크제 및 임금 조정 직무 전환 및 인력 재배치 FAQ 중소기업은 대기업에 비해 인건비 부담이 훨씬 크기 때문에, 고용을 유지하면서도 비용을 줄일 수 있는 전략이 절실해요. 특히 인건비는 전체 고정비의 50% 이상을 차지하기 때문에 실질적인 절감 방안을 마련하지 않으면 경영에 타격을 줄 수 있어요. 제가 생각했을 때, 정부 정책과 제도를 제대로 활용하면 생각보다 많은 비용을 줄일 수 있어요. 하지만 대부분의 중소기업은 관련 정보가 부족하거나, 절차가 복잡하다는 이유로 혜택을 놓치는 경우가 많답니다. 이 글에서는 실질적으로 당장 적용 가능한 방법만 골라서.. 2025. 6. 18. 60세 이상 근로자 인건비 절감하는 법 알아보기 📋 목차 임금피크제의 구조와 활용 정년 연장과 인건비 절충 전략 정부 지원금으로 비용 절감하기 재고용과 근로시간 단축 병행 전략 타 기업 인건비 절감 사례 분석 향후 정책 방향과 제언 FAQ 60세 이상 고령 근로자의 인건비 절감은 단순히 임금 삭감이 아닌, 제도적 접근과 정부 지원을 함께 고려하는 것이 핵심이에요. 많은 중소기업에서는 정년을 앞둔 근로자의 고용을 유지하면서도 부담을 줄이기 위한 방안을 모색하고 있답니다. 그중에서도 임금피크제, 정부 보조금, 근로시간 조정 등은 가장 현실적이면서도 활용도가 높은 방법이에요. 제 경험상 이러한 제도를 잘 설계하고 연계하면, 고령자에게도 안정된 일자리를 제공하면서 기업의 비용 부담도 크게 완화할 수 있었어요. 임금피크제의 .. 2025. 6. 18. 이전 1 다음
