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60세 넘은 직원이 계속 일하고 있다면, 회사에서 돈을 받을 수 있어요! 바로 '고령자 계속고용장려금'이라는 제도 덕분인데요. 정부가 기업에게 최대 1,080만 원까지 지원해주는 이 제도, 아직도 모르셨다면 이 글에서 전부 알려드릴게요.
제가 직접 확인해 본 결과, 중소기업이나 영세 사업장도 받을 수 있고 신청도 생각보다 간단하더라고요. 특히 인사팀이나 대표님들이 꼭 알아두셔야 하는 내용이 많아요!
고령자 계속고용장려금이란? 👴💰
고령자 계속고용장려금은 만 60세 이상 근로자가 계속 일할 수 있도록 기업에게 인건비 일부를 정부가 지원해주는 제도예요. 은퇴 연령에 도달한 근로자를 퇴직시키지 않고 고용을 유지할 경우, 회사는 정부로부터 보상금을 받게 되는 구조죠.
이 정책은 고령층의 노후 대비와 기업의 인건비 부담을 동시에 줄이는 목적을 갖고 있어요. 특히 정년이 가까운 직원들을 '계속고용'으로 전환하면, 최대 1인당 연 1,080만 원까지 지원받을 수 있어요.
지원 대상은 고령자를 고용 중인 모든 기업이며, 업종이나 규모 제한 없이 대부분의 기업에서 신청할 수 있는 게 특징이에요. 특히 중소기업이라면 더욱 유리하게 작용해요.
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👉 중소기업 인건비 지원 정책 총정리
지원 대상과 자격 요건 🧾🎯
이 제도는 만 60세 이상 근로자가 퇴직하지 않고 계속 근무할 수 있도록 지원하는 제도인 만큼, '계속고용'이 핵심 조건이에요. 정년 이후에도 재고용하거나 정년을 연장한 기업이 해당돼요.
고용된 고령자 수에 따라 월 지원금이 달라지고, 정규직으로 전환하거나 계약 기간이 일정 기준 이상일 경우 가산점도 있어요. 근속 기간이 긴 고령자일수록 유리하답니다.
신청 기업은 4대 보험 가입 사업장이어야 하고, 고용보험 상 계속고용 근로자로 등재돼 있어야 해요. 휴업 중이거나 인건비 체납 중인 기업은 제외돼요.
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신청 방법과 필요 서류 📝📤
신청은 고용노동부 고용센터 또는 온라인으로 가능해요. 워크넷에서 로그인한 뒤 ‘고령자 계속고용장려금’ 항목을 선택해 제출하면 돼요. 생각보다 간단해서 중소기업도 충분히 도전할 수 있어요.
필수 서류로는 신청서, 고용계약서, 임금대장, 4대 보험 가입 증명서, 고용보험 피보험자 자격 이력 내역서 등이 필요해요. 신규 고용의 경우 추가 서류가 있을 수 있어요.
신청 기한은 정해져 있진 않지만, 분기마다 정산이 이루어지므로 해당 분기 마감 전에 신청하는 것이 좋아요. 늦게 제출하면 다음 분기로 넘어가면서 지원금 수령이 지연될 수 있어요.
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지원 금액과 실제 사례 💸📊
고령자 계속고용장려금은 고용 형태와 인원에 따라 기업당 1년 최대 수천만 원까지 수령 가능해요. 1인당 최대 1,080만 원, 월 90만 원 한도로 지원되며, 정규직 전환 시 가산도 붙어요.
예를 들어, 60세 이상 직원 3명을 고용하고 계속고용 제도를 유지한 A기업은 1년에 총 3,240만 원을 지원받았어요. 정년을 연장해 재계약한 경우에도 지원 대상이에요.
실제 사례를 보면 제조업, 요양시설, 식품 가공업체 등 다양한 업종에서 혜택을 받고 있어요. 중소기업이라면 꼭 신청해봐야 할 정책이에요.
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📊 고령자 계속고용장려금 지급 예시표 📌
| 고용형태 | 지급액(1인 기준) | 비고 |
| 정규직 전환 | 연 1,080만 원 | 월 90만 원 X 12개월 |
| 계약직 연장 | 연 720만 원 | 월 60만 원 기준 |
| 근속 3년 이상 | 가산 최대 180만 원 | 총합 상향 조정 |
인터뷰 및 후기 🙋♂️📣
고령자 계속고용장려금을 실제 수령한 업체 대표님의 이야기를 들어봤어요. “정말 지원금이 매달 나오고, 근로자도 만족해서 서로 윈윈이더라구요.”라는 후기가 많았답니다.
직원 입장에서도 은퇴 걱정 없이 계속 근무할 수 있고, 기업은 인건비 보전이 되니 이 제도에 대한 만족도가 상당히 높아요. 특히 요양시설, 유통업, 제조업이 수혜가 크다고 해요.
제가 생각했을 때 이런 제도는 더 널리 알려져야 한다고 느껴요. 신청만 해도 큰 혜택을 받는데, 아직도 많은 중소기업이 모르고 있더라구요.
추가 혜택 및 유사 제도 비교 🎁📌
고령자 계속고용장려금 외에도 고령자고용지원금, 중소기업 인건비 지원금, 고용안정장려금 등이 있어요. 함께 신청하면 지원금이 훨씬 늘어나요.
예를 들어, '장년고용촉진장려금'은 50세 이상을 신규 채용했을 때 나오는 제도이고, '고용유지지원금'은 휴업이나 휴직 없이 고용을 유지하면 지급돼요. 이 두 제도도 함께 신청 가능한 경우가 많아요.
또한, 인건비 절감 외에도 세제 혜택까지 받을 수 있는 경우도 있어요. 정년을 연장한 경우 근로장려세제(EITC)와 연계되는 경우도 있어요.
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중소기업도 받을 수 있는 인건비지원금 종류 정리
📋 목차 청년 채용 관련 인건비 지원금 고용 창출 및 취약계층 채용 지원 고용안정 및 일·가정 양립 지원 고용유지 지원금 기타 주요 지원금 신청 및 유의사항 FAQ 중소기업을 위한 인건비 지원
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FAQ 🙋♀️ 자주 묻는 질문 총정리
Q1. 고령자 계속고용장려금 신청은 언제 가능한가요?
A1. 상시 신청 가능하지만, 분기별 지급 대상자 정산이 있으므로 최대한 빠르게 접수하는 것이 좋아요.
Q2. 정년이 없는 회사도 신청할 수 있나요?
A2. 가능해요. 고용계약서나 취업규칙에 고령자 계속고용 조항이 있다면 정년 없는 회사도 신청할 수 있어요.
Q3. 사업자등록 후 얼마 지나야 신청할 수 있나요?
A3. 4대 보험에 가입되어 있고, 고용이 유지된 상태라면 사업 개시 3개월 이후부터 신청이 가능해요.
Q4. 월급 지급은 어떻게 증명하나요?
A4. 임금대장, 통장 입금 내역, 원천징수 영수증 등을 통해 실제 지급 사실을 증빙해야 해요.
Q5. 직원이 중도 퇴사하면 어떻게 되나요?
A5. 퇴사한 기간까지는 비례 지급받을 수 있지만, 이후에는 지원이 중단돼요. 계속고용이 유지돼야 해요.
Q6. 아르바이트나 단기계약직도 해당되나요?
A6. 근무 일수, 근무 시간, 계약 기간이 일정 기준을 충족한다면 일부 단기직도 인정받을 수 있어요.
Q7. 정년 연장을 아직 하지 않았는데 신청할 수 있나요?
A7. 신청 전 고용계약서나 취업규칙에 정년 연장 또는 계속고용 명시가 필요해요. 사후 적용은 인정되지 않아요.
Q8. 계속고용장려금 외에 함께 받을 수 있는 제도는?
A8. 고령자고용지원금, 고용유지지원금, 고용창출장려금 등과 함께 신청하면 더 많은 혜택을 받을 수 있어요.
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